劳动法规定辞职必须要提前几天,签了合同的？

劳动法规定辞职必须要提前几天,签了合同的？

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

2007年颁布2008年1月1日实行的是《劳动合同法》。 《劳动法》是母亲，保护打工者的权益，光母亲还不行，所以还有儿子，大儿子叫《劳动合同法》、还有部颁的一帮儿子如：《实施最低工资保障制度》、《职业指导办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》，等等。 在一些小地方的小企业违反《劳动法》和《劳动合同法》的现象普遍存在。农村出门打工者大都文化水平较低，处于法盲或半法盲状态，大都不能依法保护自己的合法权益。 比如:这位兄弟，干了几个月没签合同，现在呢又想开溜。唉，哪里的天上掉金子呢？ 你公司要求，辞职提前7天申请，这没什么错。 自从2008年1月1日开始，你不管到哪里打一个月工，用人单位不和你签合同，那你可以给单位要两个月工资。再不和你签合同，那你就视为本单位无固定期限员工。看明白了么？ 你要知道，签合同不光享受权利，也是要承担一定义务的？违反或随意解除合同是要承担责任的。

在试用期间，

除劳动者有违法违纪行为和不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，还有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况以外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

经济性裁员不能裁试用期的人，

劳动者在试用期提前3日通知用人单位

在签合同以后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，

提前三十天，书面提出辞呈，不涉及到公司交接问题，项目进程完工问题的。三十天是必须准许和办理离职手续期限。

要看你是不是在试用期拉，以及你是因为什么辞职的，如果试用期间的话提前3天通知就行，此时没有经济补偿，如果正式工的话分两种，一种书面提前30天，另一种可以即时辞职，不需要提前通知，主要是单位严重侵权的时候。

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 纵横法律网 贵铸律师