解除劳动合同通知发放后员工要求提前离职怎么办

公司提前三十天发放了离职通知，员工要求马上走人，在这种情况下怎样才能保证公司利益最大化的情况下合法的解决这一问题是这样

这要看你通知是怎么写的咯~如果没用明确离开时间的话~那可以跟员工办好交接手续就行了~如果说明确了三十天后才能走~员工非要提前走的话~那在办理交接手续的单据上~让员工写明双方再无劳动争议就可以了。

走可以，赔偿一小部分违约金，就看合同怎么写的

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。