不跟公司签订劳动合同，公司就不给入保险，对吗

以前跟公司签订的劳动合同，工资基数，加班加点应如何付工资都有明确规定，但实际加班一天按一天工资算，根本没有1.5倍、2倍、3倍之说，工资也不按工作能力和工作量算等。由于考虑到换工作时引起一些麻烦，就不想与公司签订劳动合同，可公司说：“不签劳动合同就不给入保险”。请问这样对吗？

即便是没有签署劳动合同的企业，也必须为职工缴纳社会保险！

鉴于劳动合同法对未签署劳动合同的企业处罚力度大，故企业不与员工签署劳动合同却缴纳社保，容易使得企业违法，故企业不会愿意与职工建立劳动关系缴纳社会保险，却不签署劳动合同的

不对！

首先，企业都必须依法为在职职工缴纳社会保险费，这一点不管你是否签署劳动合同！

其次，依据劳动合同法，单位也必须与你签署合同，如果单位不与你签署劳动合同的话，就要按照双倍发放工资。如果个人不愿意签署劳动合同的话，造成单位违法，单位为避免违法的处罚，自然不能按照有劳动关系的方式处理，则无法缴纳社会保险。

因此，为保障个人劳动权益建议你签署劳动合同，并依法缴纳社会保险。