《劳动法》中有哪些条例可以用来保护，病假中的员工？

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解决时间 2021-03-20 14:27

提问者网友：玫瑰园
2021-03-20 07:23

我有病假条，可是公司不收，并且按事假扣了工资跟工时，这么做合法吗

最佳答案

五星知识达人网友：山有枢
2021-03-20 08:05

这里面你没说明，你在这家工作时间多长了？你这个问题不够完整，估计你是在私企，如果你执意要申请病假，你就要考虑是否在该企业继续服务了，根据劳动法规定，公司应该给你病假，在病假期间每月应支付给她不低于最低工资标准80％的津贴。在本企业连续工作不满一年的,最长病假时间为累计15天;年资每增加一年,病假期增加15天,但病假最长不超过90天.病假时间在一年时间内累计不超过三个月的，企业将按照不低于本人标准工资的60％支付员工病伤假期工资；但不得低于最低工资的80％。

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1楼网友：污到你湿
2021-03-20 08:24

1、病假应先依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，确定医疗期，按你的工龄医疗期应当有24个月，所以你休息一个月当在医疗期内。

2、在医疗期内病假期间的工资按照《劳动保障条例》规定支付如下：

工龄	支付标准工资的比例
不满２年	60%
满２年不满４年	70%
满４年不满６年	80%
满６年不满８年	90%
满８年及８年以上	100%

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