朋友在一个单位上班不到一个月离职了，入职和离职都办好了，但是工资少发了一千多，说是考勤只有七天

朋友在一个单位上班不到一个月离职了，入职和离职都办好了，但是工资少发了一千多，说是考勤只有七天，这种情况该怎么办？求助！！！

入职开始应该有考勤记录的，申请离职待领导也应该是批后，再停止工作和考勤的。那么中间在职时间，都应按考勤记录核算工资的。

一、办理员工入职的程序是：接收简历、筛选审查，然后邀约面试，身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。 二、办理员工离职的程序是： 1、填写《离职申请表》，退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后，必须在批准的时间内离开公司。  2、试用中员工申请离职，需提前七天申请。试用期满员工申请离职，需提前一个月申请。  3、紧急离职：分别以每月5日、15日、25日为时间界限，扣除相差天数的底薪作为代替通知金。 4、薪资结算：按批准离职日期，三日内到人事部办理离职手续，向财务部领取薪资。 5、自动离职：凡员工旷工超过三天以自动离职论处。需扣除旷工三天应罚金额。 三、办理员工考勤的程序是： 1、正班，加班，转班的考勤管理。 2、各种休假的管理。 3、每一个部门考勤、出勤、打卡的规定。