职工医保辞职后怎么办

职工医保辞职后怎么办

问题一：辞职后公司医保停了，怎么办 确实医保停了之前的所有缴费都是作废的了，但是你只要保存好那个本本还有那张医保卡就可以，职工医保转为居民医保这个容易，就是拿上自己的证件去居委办理就OK，但是如果以后有工作单位了，居民医保要转为职工医保，就可能需要公司开证明才可以停掉居民医保。
满意请采纳问题二：辞职后医保怎么转个人 医保转移流程：
1. 职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
2. 职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；
3. 再由本人持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请，符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险、医疗保险关系转移、接续手续，参保人员不用往返奔波。
医保转移注意事项：
1. 医保转移有接收单位的，由单位办理医保手续。没有单位接收的，个人应该在终止原几班医疗保险关系后，三个月内参保缴费。
2. 医保关系转移，三种医保可自由转移，分别为城镇职工基本医保、城镇居民基本医保和新型农村合作医疗。问题三：离职后医疗保险怎么办？？怎样续交？ 医保卡断交3个月就会停掉的，而且你说的生孩用的是生育险报销。生育险是需要缴费1年以上，并且在职才可以享受。如果希望享受医保，可以打到社保局问一下，看是否能够自己来缴纳。不过你已经怀孕的情况，估计补缴什么都不管用了。问题四：辞职后医保怎么处理 辞职后三个月内如果没有工作，医保就自己失效，看病就要自己掏钱。所以你在这段时间现在找到一个单位续交也行问题五：辞职后医保怎么交 辞职后，医保三个月以内正常，三个月以上，可以自己去当地的社保机构自行缴纳，不影响使用。问题六：辞职后的职工医疗保险问题 在你工作时单位是给你缴费的话，那么你可以先申请失业保险。在领取失业保险金期间是有医保待遇的。
另外失业了可以自行缴费享受和在职人员一样的医疗保险。
还有可以在当地缴费居民医疗保险。
攻个途径可以享受医疗保险待遇问题七：辞职后，医保公积金怎么办 1. 若您找到了新工作单位，五险一金可以继续缴纳。可以把养老保险和医疗保险转移到新单位。公积金也可以转。失业，生育和工伤需要在新单位重新缴纳。养老和医疗保险欠缴的部分可以补交。
若长时间找不到新单位，或者不打算再工作，则可以把城镇职工社保转成个人社保，但你必须有当地户口，且只能办理养老和医疗。当然也可以挂靠在一个单位办理五险一金，只是保费全部要您自己出。
2. 辞职后，不缴鸡医保费，不能报销医保统筹基金，但个人账户里的钱能用。
3.辞职是不能领取失业金的，必须是非自愿失业才行。当然，如果公司帮您办成了被辞退，那么应该可以领取失业金。问题八：住院期间辞职，能否继续享受职工医保？ 可以。
推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（......余下全文>>问题九：辞职后职工医疗保险怎么办？ 职工医保是不能单独缴费的，只有先办理养老保险后，才能办理个人缴纳的话，需要本地居民户口才能办理畅需要带户口本和身份证以及养老保险手册或者社会保障卡去办理续保