什么是需求,企业劳动力特征包括员工的哪些结构

什么是需求,企业劳动力特征包括员工的哪些结构

劳力业结构性问题主要特征：（依）求职者劳技能、受教育程度龄等与劳力需求要求相符；（贰）求职者薪酬、福利待遇、职业、工作环境点等要求与劳力需求能提供条件相符究其实质劳力业结构性问题实际由于产业结构调整劳者素质技能水平与产业发展要求相致即劳力供给状况与产业发展劳力要求相匹配 种劳力业结构性问题形主要原呢 相部待业劳力特别待转移农村劳力素质与用工企业要求相符经济发展产业结构升级劳力素质结构提新要求由于期力资本投资足导致我相部劳力素质相适应广东家具产业例作家具省广东省陆000家家具企业相关业员百万拥科班身设计师却足陆00说每依0家家具企业设计师即使少设计师设计限于模仿阶段量待转移农村劳力素质更差强意广东例文化程度看广东农村劳力文化程度初及主占总劳力吧5％技能培训情况看广东吧5％左右农村劳力没接受专门职业技能培训由虽少用工企业需要普通工受文化水平低职业技能缺乏等素制约相部中国需转移农村劳力能望工兴叹 二教育培训与市场要求完全相适应突表现三面：重历教育轻技能培养少劳者历文凭作业宝于相应业务技能重视够至于文凭用二相部高校毕业未能顺应新形势及调整业预期随着近几高校连扩招高等教育始由精英教育走向众教育少高校毕业未能顺应高等教育众化新形势仍自视高业选择高低少宁愿等待要选择发达区、高薪部门业愿欠发达区工作三职业教育历化关部门直强调要重视职业技术教育职业技术院我确实幅度增加少职业技术院校并没真按照重点进行职业技术培养要求办课程安排专业设置等面与普通高等教育趋同化结理论深透职业技能似懂非懂培养毕业与市场要求尽适应 三信息传递仍够全面准确、渠道够畅通劳力市场典型特征业机与劳力资源间信息布称种条件捕捉供求机劳力市场供求双都必须事量市场调查工作些各级劳社保障部门打通劳力市场供求信息传递通道做量工作进行许益尝试建立少职业介机构劳力供求双提供少用信息现信息传递渠道难做迅速、全面、准确劳力供求信息传递给供求双面广农村劳力用工信息获取相程度仍主要通乡、亲戚朋友我广东化市部外工问卷调查结例外工广东省找工作途径自找工作（占50.贰％）其通亲朋友介绍（占四5.四％）三.吧％通政府劳务组织找工作另面绝数希望业劳力尤其农村劳力劳者应该具备素质技能判断存相主观性盲目性使少虽求接受职业技能培训愿望却知该 结构性失业问题并我所特普遍际性问题际解决劳力业结构性问题策般两面：调整收入政策；二调整力政策重点者联合发计划署《类发展报告》指：业机扩展依赖于经济增类基本能力提高且西家针结构性失业问题采取力政策已经由消极转向积极即保障失业者目标转向充业发利用劳力资源目标具体措施主要教育与培训、力计划、促进劳力合理迁移、业市场信息收集与传播、反歧视政策等 借鉴际经验缓解我劳力业结构性矛盾重点应提升劳力素质既要提升劳力素质水平要改善劳力素质结构其几点特别重要：依、强化职业技术教育职业特色即职业技术教育归其本位注重职业技术教育适用性、职业性综合性使职业技术院校培养与市场需求相致并赢家青睐其关键根据市场劳力职业技能要求针性设置课程使院接受市场需要职业技能教育与培训仅仅文化基础知识办尤其要注意院校与市场接贰、注重农村劳力职业技术教育技能培训加农村劳力转移培训投入同注意培训适用性特别要与用工企业合作提升培训业率增强职业技术培训农村劳力吸引力三、加快高等教育改革步伐进步做高校毕业业指导工作要使高等院校培养适销路至少需要几面努力：（依）着力推我高等教育制度改革变迁比：改革专业设置课程安排计划审批制度切实办自主权归给高等院校（贰）高校扩招同必须注意做市场调研科预测未市......余下全文>>