劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

还是叫劳务合同？怎么区分？

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。
　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，与劳务派遣单位所签的《劳动合同》，是有效的《劳动合同》，但合同内容除了《劳动合同法》第十七条规定的内容外，还要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作单位等情况。

劳务派遣是三方的合同，劳动者，单位和中介公司，劳动者是与中介公司签的合同，然后中介公司把劳动者派遣到用人单位，在待遇上区别是很大的，假如单位有很多福利待遇的话，劳务派遣是没有的或者很少，因为你不属于单位的职工（你是和中介公司签的合同），如果出现劳务纠纷的话也跟麻烦的，因为这是三方的，牵扯到中介公司，我以前就是签的这种合同，待遇和正式职工差了将近三倍，后来辞职了，过程是相当的墨迹，最后奉劝你一句，如果有其他出路的话尽量不要签劳务派遣的合同，千万不要听他们说的屁话，都是骗人的，最起码目前我认识的人签劳务派遣合同的都不行

1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。 2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。