富士康是外企吗

富士康是外企吗

问题一：深圳富士康是外资企业吗 是外资企业，台资企业。主要生产电脑及周边电子，数据线等等。主营业务是模具，线材，电子类！问题二：富士康是属于外企公司还是外资厂呢? 怎么说呢，好麻烦，idpbg属于郑州鸿富锦，富士康呢又隶属于台湾鸿海精密电子，股东太多了，单单就富士康来说应该属于台资问题三：请问富士康是个什么性质的企业？是国企还是外资 ？ 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科定企业。自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，成为全球最大的电子产业专业制造商。问题四：富士康有外资吗? 台湾首富郭台铭的公司
专门做一些代工问题五：国企和外企的待遇区别 国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削
剩余价值。
就我掸亥侧......余下全文>>问题六：去工作是进外企好还是国企好？说一下区别 国企和外企都分四六九等。国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
接下来是外企分类：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值......余下全文>>问题七：在富士康将近一年了，我经历了什么，学会了什么 1、富士康是外企，没人事权，不会要报到证。 2、你的报到证在哪，报到地你那，档案与报到地一致吗，如一致，你去档案地办理转正定级申请，一年后办理转正定级。 3、你毕业半年，不是干部身份，不够时间，至少毕业一年以上。 4、你未填写转正定级表格，理论上你现在的工作和实习时间不算，要在填写后开始计时，抓紧吧，你再耗着，就没时间了。 1、毕业之前的工作时间不能算做转正定级的实习时间。 2、毕业之后，才可以开始计算工作时间，你毕业前在富士康工作的半年不算时间。 3、看来富士康没有收你的报到证，你应该是异地上班，就是户口、档案在生源地，工作在富士康。 4、你的开始工作时间应该是你到人才报到的地方，你应该在报到的时候向人才表明需办理转正定级，并填写相关表格，拿到富士康人力盖章，交到人才，一年后，从富士康拿到你的工作表现，到人才办理相关转正定级手续。 5、你现在先抽工夫去一趟人才，把你的情况说一下，不要怕麻烦，补足相关手续，如人才认可你这半年的工作，你就在满一年的时候到人才办理转正定级工作，如不承认，就问清需要什么时候到人才办理转正定级手续。 6、有的地方人才，非常为学生着想，只要户口和档案在人才的，满一年，自动办理转正定级手续，还不收取存档费用。有的地方人才，手续十分繁琐，你可能跑个3-5趟还办不了，不要着急，一定要办好，以免日后麻烦。问题八：国企外企哪个工资高 需要看是在什麽样的岗位，一般来说外企的工资会高过於国企，但国企的待遇也是相当不错的。国企分类：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国
移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大
家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈
一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、
中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没
有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想
级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银
行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人
意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要
较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东
方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能
装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不
到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝
茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人
基本上来出自中西部。
接下来是外企分类
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是
如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上
不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收
入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均
的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会
计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价
值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下
降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力
很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平
均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在
E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是
这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多
得......余下全文>>问题九：鸿海集团(富士康)是外资?合资?还是民营企业? 5分属于台资企业，按照目前的划分就是外资。问题十：现在外企工资高吗? 要看具体做什么内容，如果是科研岗位的话，工资还是不错的。如果销售就更高了。如果是操作工或者偏产线方面的话，相对要差一些。
望采纳