关于劳动合同未签先发放工资的疑问.

公司员工A于2012年12月入职试用，试用期满后2013年1月份转正，但由于该员工与上一家公司劳动合同还未解除，没办法与我公司签订新的劳动合同。在此情况下虽然公司一直发放他1-3月份工资，但保险等相关福利一直没有缴纳，这样公司的做法会有哪些法律风险？是否可以以停发工资来规避风险？

如果该员工无法证明上一家公司同意其找新工作的话，有一定风险。
《劳动合同法》
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。