怎样去做职业规划？

怎样去做职业规划？

职业生涯规划的步骤是：

　　一、自我评估

　　自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

　　二、职业生涯机会的评估

　　职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

　　三、确定职业发展目标

　　俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

　　四、选择职业生涯发展路线

　　在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术＋管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

　　五、制定职业生涯行动计划与措施

　　在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

　　六、评估与回馈

　　影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

如果把握不好再给你推荐一个中国最好的职业规划指导网站，里面也有很多职业规划的范例。希望对你有所帮助：

http://www.ienjoyjob.com/

呵呵，看着回复，都挺复杂挺头晕的

简单地说吧：

站在你现在所处的位置，结合你的自身情况给自己定一个目标

将远光放远一些，制定一个五年计划，五年内你想要达到什么目标，什么理想？然后怎么去实现

围绕这个五年计划，你再一步一步往后退，制定短期计划。大到一两年，小到一两个月，两年内你要达到什么？然后再一步一步的往上推移，去定计划去实施

说到底就是五年内你想要得到什么？然后为了这个目标，你再制定小计划，一步一步的从大范围缩小到小范围，会越来越清晰。重要的是大目标一定要确定和肯定

关于职业规划：

一定要结合自身的专业、学历与特长做综合细致的考虑，同时还要结合社会当前与长无的发展趋势，选择有前途的行业与职业才可以。

职业规划的基本方法参考如下：
用五个问题归零思考：
1 我是谁？
2 我想做什么？
3 我会做什么？
4 环境支持或允许我做什么？
5 我的职业与生活规划是什么？
【对于第一个问题“我是谁？”回答的要点是：面对自己，真实地写出每一个想到的答
案；写完了再想想有没遗漏，认为确实没有了， 按重要性进行排序。】
【对于第二个问题“我想干什么？”可将思绪回溯到孩童时代，从人生初次萌生第一个
想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记
录下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的排序。】
【对于第三个问题“我能干什么？”则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜
能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进行认真的排序。】
【第四个问题“环境支持或允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、
本市、本省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考
虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写
下来，再以重要性排列一下。】


做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将
内容相同或相近的答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不与其他连线相交的
又处于最上面的线，就是您最应该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。并在
此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提出今年的
目标；将今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目标、每天目标。

规划规律：
尝试期（18-28岁）主动转换或随波逐流
积累期（20-30岁）坚持、少转换或随遇而安
创业、攀登期（25-35岁）波折间成绩或外强中干
发展期（30-50岁 ）获取足量成就或失志颓废
成熟期（40-55岁）守成或抱残守缺
总结、顾问期（50-65岁）传授或阻止青年创业
退休期（60-70岁）乐观式超脱或心境阴郁