被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-01-26 18:15
- 提问者网友：贪了杯
- 2021-01-26 00:01
1.[单选题]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（ ）A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻熟杀无赦
- 2021-01-26 01:33
参考答案：C 参考解析：人力资源的伦理开发主要通过人类劳动过程中的道德理想、道德信念、道德规范、道德观念、道德情感、道德行为、道德品质、道德教育、道德评价和道德控制等一系列劳动伦理问题的研究和指导，使员工能够正确认识和处理道德与利益的矛盾，或称“义”与“利”的关系问题。
全部回答
- 1楼网友：逃夭
- 2021-01-26 02:37
感谢回答，我学习了
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