工作未满一个月辞职可以拿到工资吗？

工作未满一个月辞职可以拿到工资吗？

培训2天，试岗3天（日工作12小时），转正后正常工作6天。十一因为有事请假公司没批，问人事的十一加班有无三薪，他们说没有。之前就听因为人事的说陪训、试岗期那几天无工资而感觉被忽悠了，但还是坚持做下来了。于是我就问如果现在辞职可否拿到工资，人事的先是说要等下月15号一起发，后又说不满一个月没工资，我表示对此不知情，他们就拿了张填有我个人信息的《入职申请表》，但无公司任何工作人员签字及意见，亦无盖公章，但最下面有一行小字，大概意思是“凡在公司工作未满一个月者，一律不发放薪资。”我说他们没在上面签字也没盖章不算数吗，他们就说那好啊这话是你说的，又说我当初面试时填的《求职申请表》上面也有注明未满一个月不发工资......晕......双方在这个问题上纠结了半天之后，我要求做满一个月辞职， 看到时候他们还给不给工资，毫无疑问，人家哪还会让你继续在这做下去！差点没赶我出门，还数落我们前台的同事没有尽职，说什么我现在已经不是公司的人了，为什么还让我进来，差点没直接赶人！我心想善始善终嘛，就是要走的话我也要先写个辞职报告或是申请之类的，不然我就这样走了，他们更是有理由不给我工资了，于是又跟他们辩解，可人家根本就置之不理.......继续纠结......最后他们又说我还有一个月的试用期，什么你没过试用期啊还想要工资什么的，再这样闹没什么意思！

1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。 2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理；如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。