如果被公司辞退，在档案上是否会有不良记录？

如果被公司辞退，在档案上是否会有不良记录？

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用

人单位是无档案代理权的。

　　并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者

不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规

定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N

；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其

中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工

资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资

作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，

不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动

者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

一般员工辞职后如果再就业的时候，现在的单位是要求你以前的工作单位给你出示你以前的工作证明的。如果你在工作期间有不良记录，要不是什么大问题，一般给你证明的那个人应该不会太难为你的，但你自己就要注意了，在今后的工作中要好好表现，不仅是对自己负责，更是要对那个给你出证明的人负责。

不会,除非你是名人或你的辞退公司是大公司.不然没人会在意你的来去.这个社会就是这样现实.

不会，劳动关系解除情况，不计入个人档案。
如果用人单位缴纳了失业保险，且办理了《就业失业登记证》，解除劳动关系情况只会显示在《就业失业登记证》上，且不注明离职原因。