工作中有个别员工不服从安排这么办？

我去面试生产组长的时候，面试官问我，工作中有个别员工不服从管理怎么解决？我应该怎么回答？

，，，，，

应聘管理？？

这类问题很简单。

第一，自己找出原因，为什么不服从。（自身还是他人）

第二。找时间集合部门（班组）开会，了解情况，让大家在会上自由发言，和员工讲压制性的讲道理，

讲话一定要洪亮有力，带威慑力、拿出管理者压倒性的力量。

第三。培养一些对你有力的人才，私自报告消息，对员工了解部分情况。

第四。在制度化的管理中加点人性化管理，现代社会非常适合人性化管理。

==============等等，，

主要看是员工的问题,还是你自己的问题,然后再作处理.

如果是员工因为不服气而产生的误会,那就要你自己做出榜样,让大家服务了!

恩威并用 使其服从

看看是什么原因

按制度考核

如果没有充分的理由拒绝服从--辞退！

工不服的话,你需要想想自己身上是否出现什么问题,如果是自身的问题需要虚心听员工的指导,如果是员工无理取闹可以先给予警告,再不服的话在不违反相关法律的前提下辞退员工;