对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制订特殊的人才保留战略留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-12 03:30

提问者网友：嘚啵嘚啵
2021-03-11 05:10

1.[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.制订特殊的人才保留战略留住关键员工 B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简 C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 D.制订规划，大量吸收与培训新员工ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：逃夭
2021-03-11 06:50

参考答案：A 参考解析：稳定性战略或维持战略，执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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1楼网友：摆渡翁
2021-03-11 07:25

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