如何制作招聘海报

如何制作招聘海报

问题一：如何制作招聘广告 招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题
招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文
招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况
包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求
包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况
应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
(三)落款
落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。问题二：谁会用PS做招聘海报！太揪心了，只会一点！新找的工作需要会简单PS,求大神！ 10分刚开始不会用，找些教程来看看，做海报的话可以从昵图网和千图网找些模板来先用着，自己学会了才是王道、问题三：adobe photoshop cs6怎么制作招聘海报 新建文件，设置模式为CMDK模式，大小设置为报纸大小。
可以写很简单的招聘信息，用文字工具。抠图放上你们公司的LOGO。问题四：现在设计一份招聘海报需要多少钱？ 专业的来答 收费高低多数只和企业实力、宣传投入有关。。。
一分钱一货吧。。只是简单或用模版改的，几十元都有。。
好的原创型或创意、视觉表达高端的，几百上千也正常。。问题五：招聘海报成品尺寸是多少？ 一、一般海报尺寸（普通海报尺寸）
42cm × 57cm （宽 × 高），大度四开
57cm × 84cm （宽 × 高），大度对开
二、宣传海报尺寸、商用海报尺寸
50cm × 70cm （宽 × 高）
57cm × 84cm （宽 × 高），大度对开
三、标准海报尺寸
13cm × 18cm
19cm × 25cm
42cm × 57cm
50cm × 70cm
60cm × 90cm
70cm × 100cm
42cm × 57cm
50cm × 70cm
其实是根据自己需要而定的 这只是参考问题六：微信朋友圈招聘广告怎么制作更吸引人 要想吸引用户去添加自己的微信账号，仅仅依靠自卖自夸的宣传远远不够，必须给用户一些切实的好处，不然谁会平白无故的去关注你呢?再者最好不要以“某某公司”或者“某某工作室”为账号名称，可惜的是这个名称目前无法再次修改了。微信营销的核心是人脉的积累，这样的名称往往第一眼就让用户感觉厌烦，对用户来讲可能这样的账号不值得去加好友。这个时候就得分析下用户的心理了，需要给用户一点好处，例如：笔者微信公众账号，通过微信接口实现了一些简单的查看网站SEO数据的功能。虽然现在使用的用户非常少，但这个思路应该是正确的，比方说你是利用微信推广医院的，那么也可以去针对用户需求设计一些小工具。
但依赖这些小工具肯定是不够的，微信公众账号需要通过各种渠道推广，或者直接可以扫二维码领小礼品。这样对用户来讲是最直接的利益了，因此运营微信公众账号最好是有用户基础资源的，否则就吸引用户这一步对个人营销者来讲都很困难。没有好处的事情谁都不想去干，比方一家商场要打折了，可以说加微信账号方便他们及时看到打折活动的消息。这点对用户还是挺有好处的，微信公众账号说白了就相当于官方发言人，可这样太官方的口气又缺乏亲和力，所以最靠谱的做法是和你的用户成为微信朋友。但实施起来非常困难，几百个、几千个、甚至更多的用户该如何与他们搞好关系。
最后笔者以为微信公众账号真心不太适合个人营销人员玩，个人玩个人微信就行了，当你在自己的微信好友中树立正面形象后，自然会有人找你谈生意。微信营销的重要是人脉关系以及信任，而微信营销最大的亮点是地域性，试想一下在一大群求职者中推广人才网，在站长交流会上推广SEO软件，这些用户群集中的地方。相信效果会更加明显，甚至会有用户直接当面咨询。每一种营销方式都有其优缺点，微信营销也不可能像网上吹嘘的那么神奇，不过营销思路确实可以效仿和借鉴的。在利用微信营销时，我们是否应该扬长避短?充分发挥微信的功能优势呢?问题七：如何做一个好看的广告招聘 对岗位任职资格不宜要求过多过严，因为要求过多过严很容易将一部分有能力的人排除在外。例如学历要求，我们都知道学历只能证明一个人的理论知识和综合素质，并不能代表实际的工作能力。其次，胜任特征如细心、认真、责任心强、沟通能力强、能承受工作压力等等最好不要或尽可能少地出现在招聘信息上。因为招聘信息的作用在于吸引足够多的求职者，而胜任特征对求职人员自身而言是不容易界定的，比如要求求职者要有“认真”的特征，恐怕没有求职者会承认自己工作不认真。胜任特征一般只由具备人力资源管理专业知识的人员在吸引到足够多的求职者之后作甄选、鉴定、取舍之用。问题八：现场招聘管理海报怎么修改3 想如何改就如何修改，自己的海报，自己做主。问题九：毕业生招聘会宣传海报怎么做？求内容！ 找个背景，然后放上你们这次招聘会的名称就可以了。
背景可以侧重大学生招聘的画面。一定要记住，有自己的底色，不能太乱了。
否则构图不好看。
做到醒目就可以了。问题十：怎么制作招聘海报，规格60厘米×80厘米，我用ps处理的，怎么做，我拿了张背景图片，然后背景图10 100分招聘海报是要印刷的么？那分辨率至少要300，否则打印出来不清楚。
接下来的话就是在上边打字，写上招聘信息，注意一下排版。
招聘用的话应该比较正式比较醒目。