工作三个月试用期满后公司提出有两个月的考查期合理吗？

工作三个月试用期满后公司提出有两个月的考查期合理吗？考查期按转正工资发，但不签合同不交保险。若到了考查期公司提出解聘我能要求赔偿吗？我要是维权需要准备哪些材料呢，谢谢！

不合理，可以要求赔偿，即根据劳动法：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果考查期解聘你可跟据：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工资条、考勤卡等能证明你在此公司上班的相关的证据。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以此推断，显然不合理

没听说有什么考察期啊，忽悠你了吧。试用期3个月后好就收你，不好就走人是事情。还要再试用2个月啊？要是待遇不怎么样，就赶紧去其他公司先找条退路吧，在坑爹的公司里面上班发展是不会很顺利的。

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