员工素质测评的基本原理包括（ ）A.职位差异原理B.个体差异原理C.工作差异原理D.人岗匹配原理E.权责匹配原理
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解决时间 2021-03-05 01:40
- 提问者网友：我是我
- 2021-03-04 17:17
1.[多选题]员工素质测评的基本原理包括（ ）A.职位差异原理 B.个体差异原理 C.工作差异原理 D.人岗匹配原理E.权责匹配原理
最佳答案
- 五星知识达人网友：走死在岁月里
- 2021-03-04 18:51
参考答案：BCD 参考解析：员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
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- 1楼网友：西岸风
- 2021-03-04 20:05
这下我知道了
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