劳动合同法员工因身体不适可否马上离职

劳动合同法员工因身体不适可否马上离职

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没有该规定；生病了，可以请病假。
 
一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
 
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
 
 
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身体不适，可以请病假。
也可以因为身体原因提出辞职，需按照正常手续办理。

从法律角度，是不可以马上离职的，但是可以请病假。如果用人单位同意的情况下，才可以马上离职的。

身体不适不是能够马上解除合同的法定理由，身体不适，可以依照程序请假，要离职只能按照《劳动合同法》第三十六条规定和用人单位协商一致或者按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位。