第一个月保底工资2000第二个月计件不满两个月辞职他们说第一个月也按计件工资算这样合法吗？

根据新劳动合同法，在劳动合同中必须要有工作岗位以及薪金待遇的条款，所以不存在无底薪的约定，同时，无底薪的约定也违反了新劳动合同中劳动者基本工资不得低于当地最低保障工资的条款，最低保障工资最低都在600左右。 安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。  并且，听你的说法，你们工作时间已经大大超过了法定每月176小时的工作时间。新法规定，用人单位在遵循8小时工作制度的前天下，还需要每周至少安排劳动者休息一天。 你所在企业违反劳动合同法的地方很多，可以提出补偿。如果你想提出补偿，留言给我吧，再告诉你，需要写很多。