工厂宿舍没有人管理，卫生条件条件，直接影响新进员工去留，现后勤人手不够用，需增加管理员编制？

主要是写个报告给老板，让老板增加一个人员编制，请大家提供一个样板，越详细越好！（主要原因就是：卫生差，没有人管理，直接影响工厂人员流失)文笔好的亲们请帮忙写份！

您好，您看到的宿舍问题，的确对企业影响很大，这也是领导容易忽视的重要问题，增加人员编制也是一个好事情，但是也有另外一个办法，就是宿舍管理服务外包，成本比较低，管理服务更好，更容易监管，深圳和爱科技就有提供宿舍服务管理外包。这样老板花钱能看到效果，管理者时时能监管到，每个住宿者能监督到，大家都参与，他们用传统文化，从心做起的，会完全不一样的服务模式。宿舍服务外包，大学，大公司，富士康等等，都采用了。

1． 宿舍管理、服务本身就是劳动法确定的劳动关系之外的一种社会化的服务，企业往往混淆自己的身份，既要服务，又要管理，还要监管，权责身份不清。富士康被跳楼事件逼上外包宿舍管理服务，大学宿舍现在基本实行外包管理，从法律角度上正确的确定各自的身份。
2．宿舍管理涉及的内容、行业太多，事物太繁杂，会大大分散企业管理精力，并且其本身就不是企业的核心业务，特别是80后90后新时代劳动群体的变化，宿舍管理服务必然发生改变。节约成本，控制风险，提高企业管理水平，最优的方案就是宿舍管理服务外包。
3． 宿舍管理员晋升空间有限，人员流失严重，宿舍管理员不仅要水电全能，还要热心，勤快，责任心强，有爱心等等，现实很难令企业满意，制约了宿舍管理水平，同时影响企业发展。
4． 专业公司专业团队的外包管理，企业和员工都能更加积极地参与，企业和员工更易于对宿舍服务监管，企业能更好控制成本，提高服务水平和服务质量，只是企业，特别是大企业、各种院校的必然选择。
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