公司单方面修改了劳动合同，将固定奖金改为工作满一年员工所有，怎样用法律手段保护自己？

起初公司领导告诉我每月有固定奖金200元，统一在春节前发放，但一月份公司修改了规章制度，将固定奖金更改为工作满一年员工才有，我工作了八个月，不满一年，因为只有在合同到期并续约的情况下才有这部分固定奖金，因劳动合同详见条款中注明：详见公司规章制度。公司这样做是否属于违约行为？

属于，找劳动仲裁，但是得有证据

公司这样做属于严重的违约行为，劳动合同中对于工资及劳动报酬的约定属于必备条款，如果对其进行更改属于重大变更，应该取得劳动者的同意否则属于拖欠克扣工资的行为，你可以去当地的劳动和社会保障部门进行投诉或仲裁。

公司无权单方修改劳动合同，可以去劳动部门申诉或者申请劳动仲裁。

如果是在合同中具体写明的，你可以去劳动检查部门投诉，要求公司发。 如果是在公司规章制度里面的，公司有权修改规章制度的，主要是看该次更改是否有公告出来。公告过的就有效。没公告过的就无效，但是这个是否公告，你很难取证的。 这个事情还是直接去找当初告诉你的领导谈比较好。

如果公司没有更改规章制度的话，公司没有违约责任的。因为关于这部分奖金的发放是有公司决定的，你们签订合同时你也就有责任了解全部的情况。如果公司没有给你看规章制度或者改变了条款，你可以要求按照原来的规章执行。