职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法B.分类法C.评分法D.因素比较法E.分层法
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解决时间 2021-03-07 01:10
- 提问者网友：無理詩人
- 2021-03-06 17:07
1.[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.因素比较法E.分层法
最佳答案
- 五星知识达人网友：人间朝暮
- 2021-03-06 17:55
参考答案：BC 参考解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。
全部回答
- 1楼网友：罪歌
- 2021-03-06 19:29
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