劳动法案例分析题

李某任公司设备操作员，月薪1500.李某因酗酒而在工作期间睡觉导致生产出废品，造成经济损失3000元，公司遂决定由李某承担损失，每月从李某工资中扣除1000元，扣满为止。导致劳动争议。

李某认为：公司非法克扣工资，要求予以偿还。

公司认为：员工造成公司损失，应当予以赔偿。

问题：公司扣除李某工资行为是否合法？

合法，但操作不当，劳动法规定，员工给公司造成经济损失的，公司可以每月扣除工资的20%作为赔偿，且扣除后不低于当地最低工资标准，

如果员工与单位之前有关于损失赔偿的协议的可以根据协议来执行

如果员工造成损失后，直接辞职，也是只能扣除20%且不低于当地最低工资标准，但公司可以通过法院向劳动者追溯赔偿。但也是要先支付工资，后执行赔偿，且手续复杂，期限较长。

我认为公司扣除李某工资行为合法。

因为在工作期间，李某酗酒睡觉，导致生产出废品，造成经济损失，是李某个人原因导致的，所以因由李某承担损失的费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。