工作中遇到依赖性严重的同事该怎么处理？

工作中遇到依赖性严重的同事该怎么处理？一遇到问题第一时间就是问，没有主见，就算你是新人，学习也应该自主，老人只是引导，经常问我都烦了。啥事都要问，从来不会自己解决！

我觉得新人经常问问题是很正常的事情啊，我刚出社会也这样，所以遇到新人比较能感同身受，了解他们的无助，所以会耐心的教他们。因为当时我刚工作，老同事都是不耐烦教我的，都是说在忙啊，没时间啊，这都不会。冷言冷语的。谁不是刚出来都不会的，没人愿意教，只能自己摸索，导致做错了被骂。所以我还挺理解的。新人上手后就好了。我觉得老同事，不愿意教，一个是怕新同事抢饭碗，教会徒弟饿死师傅，还有就是不耐烦，没耐心觉得凭什么教你呢，你又不是我的谁。我个人觉得教教没事，只要不太影响自己的工作，还要这个新同事要会做人点，比如有时候下午茶请客，套近乎，这样有的老同事吃人嘴短，不好意思就会尽量照顾新人了，也要看新人会不会做人了。我看你说的这个新人可能不太会做人，所以惹你烦了吧。

这种依赖的说明他跟你私人关系很好，朋友都是互相帮助的，如果工作中确实需要你帮助，完全可以帮一把，但过分的要求和严重的依赖，即使你拒绝了，他也不会怨恨你。

不过，工作中遇到依赖性严重的同事，在这种同事面前，你应该多多帮助他。让他把这种依赖性改掉。

就是有这么一种人，并不因为是新来的，这种人就是到了快退休时，仍然会依赖别人来解决问题，这样做的动机，一是少干活，总啥也不会，领导就不指着他干活了，只有在不指望他干活的情况下，才会把替领导进行临时性的管理的工作交给这种人，从而逐渐脱离干活者的角色，进而逐渐成为替领导操心，替领导办事的左膀右臂，渐渐地走上领导岗位；二是少担责，一旦事情没办好，领导怪罪下来，他可以把责任推给你，说是问了你之后才办的，这样自己少担责，还能把你在领导的印象中变得越来越差，既保护了自己，又打击竞争者，一举两得。所以这种人，一定要想办法让他在领导面前表露出无能才行，但一般不会，这种人在领导面前是不会表现自己的无知的。

你好！ 你在引导的过程中还要教会她遇到问题的时候 她应该先自己思考，思考解决的方法，这种人是要老人多费心的 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

以前总觉得工作嘛，大家都是打工的，混口饭吃，何必呢，演宫斗呢！事实是，还是我太年轻。现在发现女人真tm可怕。至于吗。三观尽毁。连汇总个表你也能错个十几次，你也是人才了。还要所有人一遍遍给你检查，你tm以为别人都很闲是吧。  还是一个工作能力像坨屎，长得丑，小公举的不行，身体不好，三天两头请假。身体不好就不要在外面作，回家呆着去吧。丢人显眼懂吗？从来不看邮件，自以为是，让你改，你tm还bb。就你闲的操蛋去吧！加班的时候总没有你。 已找到其他人的错，你就像tm抓到什么大鱼一样叫的不行, 挑拨离间的，谎话连篇的，还能好好工作嘛！