企业退休职工后的工资是否由原企业支付？

我是某企业的职工，在2004年因企业改制，企业要减员增效，年龄偏大的 职工就要下岗，在不到法定退休的年龄情况下被破退休，企业并为退休人员编造涂改档案，职工进入社会保障体系，但我们没 有取得社保证和 社保编号？？？？随后企业进行改制，我们这些职工就没有拿到改制的钱，在保障体系中却查不到我们？我们工资每月由愿企业支付，请问该企业的做是否违法，职工该向哪个部门反映和查证。

这种情况来说,

是比较常见的现象.

我们这里就有不少的企业是这样的.

每个月他们把钱打到社保,然后再由社保打到个人的账户上.

就是因为企业困难没有办法缴纳社保所导致的.

一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。” 　　按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 　　工龄不满2年者，为本人工资60%; 　　已满2年不满4年者，为本人工资70%; 　　已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 　　已满6年不满8年者，为本人工资90%; 　　已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。 　　病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。