年终奖与年薪奖有什么不同？？

年终奖与年薪奖有什么不同？？

一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。

年终将：工作一年所得的奖励。年薪:是一年工作的报酬（工资一年为单位计算）。

年终将:工作一年所得的奖励。年薪:是一年工作的报酬(工资一年为单位计算)。

对方应该是告诉你该企业的基本工资是几个月的，浮动奖金是如何算的，总共加起来是多少等等这样一些信息。 就算是在外企也是会有这样的情况的，所以你在和用人单位谈判的时候，一定要问清楚，如果你没有问清楚的话，人家就当做你谈的年薪是包含年终奖的。应该不算普遍现象。

年终奖：工作一年所得的奖励。 年薪奖：是一年工作的报酬(工资一年为单位计算)。

1、一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。 　　年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。 　　年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。 　　无论年薪、月薪、日薪，甚至时薪和件工的互相比较，实在也有不少细节差异，参考雇用合约其他条款，不可单以薪金额多少分析。 　　一览职通车依据个人对年薪、地区、行业等因素的期望进行职位推荐，减少求职晋升障碍，解决理性求职的需求，保障求职者在最短时间内实现升职加薪。该服务已经成为越来越多的中高端人才跳槽获取更高年薪的重要渠道之一。 　　2、年终奖一般根据劳动合同约定或者公司规章制度的规定来执行，在没有任何约定或规定的情况下，申请劳动仲裁也较难得到支持。但是，如果过去都拿到过年终奖，且本年度其他员工都拿到年终奖仅有自己一人没有拿到，而且有充分的证据可以证明的，可以从制度的一贯性和公平性的角度提出该请求。