当天辞职后当天就走工资怎么算

当天辞职后当天就走工资怎么算

劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

那就要看你上完今天的班了没有，上完了就今天的也算，没上完就不算。

你合同是怎么签订了？一般来说合同上要求提前三十天书面通知对方，然后三十天之后才能走人，如果你不是这样的话估计可能会要赔付一定的赔偿金。但是有的是看公司的，公司不是正规的公司一般也不和你计较这些都会结算工资给你的，但是如果正规的（我说的正规不仅仅是规模，还包括它的制度、部门，日常运行等是否健全）那可能会按照正常的合同要求流程办理。祝你好运吧！