急呀！望知情者透露！水电行业签那种类型合同最好？！

您好！我是名水电高级技校学生，大专技工证，专业：水利水电施工技术、马上面临就业签证合同，一人在外，不知道那种类型合同最好？请知情者多于帮助！！在此至谢！

由于新《劳动合同法》尚未针对不同类型企业和不同类型的劳动者在劳动保护标准、试用期制度、试用标准、劳动合同的变更等方面加以区分，使知识密集型企业在招聘大学毕业生方面遇到了一定障碍。由于招聘大学毕业生成本增加，导致知识密集型企业更愿意直接招募在行业内有成熟工作经验的员工，而对招聘大学毕业生存有顾虑。

　　因此，在2010年3月7日中午，一份得到民建约60位委员认可的提案正式报送全国政协。这份名为《关于充分发挥知识密集型企业吸收大学生就业作用的提案》，在国内首次提出了“首次就业合同”的概念。

首先，该合同本质上属于《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同，它设置最长两年的工作培养期，用以替代试用期，不同的是企业需要为工作培养期内的大学生负担社保和住房公积金；

　　二是该合同固定一套快速简易的解聘程序和轻微的补偿标准，如合同签订后头3个月企业解除合同不需要提前通知和赔偿，3个月后至培养期结束间企业解除合同须提前15天通知并支付工作期间工资总额5%的赔偿等具体标准；

　　三是固定工作培养期内企业对大学生的最低培训投入时长；

　　四是大学生在工作培养期结束后与企业自动转为普通无固定期限劳动合同关系。当然，企业和大学毕业生在签订劳动合同时完全可以自由选择是否使用《首次就业合同》，如放弃使用该合同，则必须依照《劳动合同法》的规定签订普通的定期或无固定期限合同。

“首次就业合同”通过降低企业试用大学生的门槛，消除了企业的顾虑，同时促进了劳动合同的签订和大学毕业生就业。^[1]