什么是人事

什么是人事

人事
rén shì

①人情世事：人事变迁；年纪尚幼，还不解人事；人事无涯生有涯。引申为意识的对象：已经昏迷了，人事不省。
②人力所及所为：匪独天时，亦由人事；地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也。
③请托、应酬之事：不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物：有什么人事送与老爷；这点人事权且收下。
④指男女情欲之事：年纪渐长，已晓人事。
⑤官员任免升降之事。现指对工作人员管理、使用、考核、奖惩等工作：人事更动；人事局。
⑥人际关系：人事纠纷；处理好人事关系。

人事：人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。

人际交往的往来,就是送礼物一类的东西 ①人情世事：人事变迁；年纪尚幼，还不解人事；人事无涯生有涯。引申为意识的对象：已经昏迷了，人事不省。 ②人力所及所为：匪独天时，亦由人事；地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也。 ③请托、应酬之事：不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物：有什么人事送与老爷；这点人事权且收下。 ④指男女情欲之事：年纪渐长，已晓人事。 ⑤官员任免升降之事。现指对工作人员管理、使用、考核、奖惩等工作：人事更动；人事局。 ⑥人际关系：人事纠纷；处理好人事关系。 人事：人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已

礼物，又称礼品，通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物。 礼物就是在节日里朋友跟朋友之间或亲人和亲人之间互相送的东西。表达了人与人之间最温馨最美好的心意。最好的礼物不一定是最贵重的，而是别人急需却又一时无法获得的。 礼物不一定是实质物品，它可以是一个行为或是一件事。礼物的最终目的是送礼物的人希望把自己的心意传达给被送礼物的人。 送礼的选择：可以送有特色为佳，对老人以实用为佳，对恋人、爱人、情人、纪念性为佳。 礼物所传达的是对他人最诚挚的希冀与祝愿。可以增进情谊，传达爱意。对于礼物，很多人并不在乎其贵贱，看重的是礼物中所包含的情感价值。而在今天的工业化时代，亲自动 手为朋友、亲人制作礼物，那份情感是多么真切、浓郁、朴实。 礼物的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠实用为佳；富裕者，以精巧创意为佳；对夫妻，情侣、以纪念浪漫为佳；礼品对朋友，以趣味性为佳 ；对老人，健康实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。 礼物的意义，要比我们想象的大得多。礼物是一种语言和信号，它是含蓄的，却令人终生难忘。只要是收到别人礼物的人都会很高兴的,即使你送的东西他不喜欢,礼物是送给别 人的,你喜欢的东西,别人不一定会喜欢,要送就送他(她)喜欢的东西.礼物不一定非要是现实的东西,也可以是精神上的. 送礼注意事项送礼时要注意态度、动作和语言表 达。平和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达，才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房某个角落的做法，不仅达不到馈赠的目的，甚至会恰 得其反。在我国一般习惯上，送礼时自己总会过分谦虚地说：“薄礼！薄礼！”“只有一点小意思”或“很对不起……”这种做法最好避免。当然，如果在赠送时一种近乎骄傲的 口吻说：“这是很贵重的东西！”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼物的实际价值，否则，就落入了重 礼而轻义的地步，甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。 因人因事因地施礼，是社交礼仪的规范之一，对于礼品的选择，也应符合这一规范要求。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠为佳；对富 裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳；对朋友，以趣味性为佳；对老人，以实用为佳；对孩子，以启智新颖为佳；对外宾，以特色为佳。 例如，中国普遍有“好事成双”的说法，因而凡是大贺大喜之事，所送之礼，均好双忌单，但广东人则忌讳：“4”这个偶数，因为在广东话中，“4”听起来就像是“死”，是 不吉利的。再好，白色虽有纯洁无瑕之意，但中国人比较忌讳，因为在中国，白色常是大悲之色和贫穷之色。同样，黑色也被视为不吉利、是凶灾之色，哀丧之色。而红色，则是 喜庆、祥和、欢庆的象征，受到人们的普遍喜爱。另外，我国人民还常常讲究给老人不能送钟表，给夫妻或情人不能送梨，因为“送钟”与“送终”，“梨”与“离”谐音，是不 吉利的。还有，如不能为健康人送药品，不能为异性朋友送贴身的用品等。