请问劳动合同违约金计算方法是啥

请问劳动合同违约金计算方法是啥

劳动者提出解除劳动合同分四种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定(提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不交违约金，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。四是，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条的情形解除劳动合同，就要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。

如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构给以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构给以适当减少，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。