如题~协议内约定的工资是否不可以低于最低工资标准~
双方约定协议但未签劳动合同是否违法~
企业与劳动者约定培训协议是否可以不签定劳动合同
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-07-30 20:51
- 提问者网友：蓝莓格格巫
- 2021-07-30 02:43
最佳答案
- 五星知识达人网友：从此江山别
- 2021-07-30 03:04
1、如约定工资低于最低工资标准，违法我国强行法，无效。
2、从用工之日起算，一个月内不签，没问题，一个月之后至一年内不签，双倍支付工资。一年之后还不签，视为无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而不签订也是双倍工资。
3、工商行政管理部门责令后，仍不改正活违法解除劳动合同，可以加罚。
全部回答
- 1楼网友：鱼忧
- 2021-07-30 04:59
07年劳动合同法好像还没有颁布喔!
- 2楼网友：空山清雨
- 2021-07-30 04:05
双方协议工资不得低于最低工资标准。双方约定但一个月内应签定劳动合同，否则老板将要承担双倍工资的法律后果。
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