请问公司以所谓绩效名义随意扣发工资是否违反劳动法

请问像下面这样的规定是否违反劳动法？

各位领导、同事：
大家好！
现由XXX、XXX部、相关高管组成3人评委对每个人提交的《个人月度工作目标计划》进行严格审查，定岗定责。
在审查的过程中，如一旦发现不诚信的员工，当月绩效扣除80%，公司只发20%的基本工资，同时，该员工的领导将负连带责任。
特此通知。

人力资源部 XXX （steven）

深圳市永达电子股份有限公司

首先看工资与绩效是否分开核算的,如果是分开核算的,绩效是考核你工作能力标准,是对你工作的认可,但工作不负责或达不到考核要求,有右可能是没有绩效奖的,没造成严重的后果和影响,对基本工资没有影响,只是对你的<工作>有影响;

涉嫌违规，可以向12333劳动者维权热线投诉的，80%扣除也太狠了。

是违反劳动法的。