合同签的综合制工时，不同意公司安排上夜班,因此被记大过,合法吗？

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-11-11 07:42

提问者网友：爱了却不能说
2021-11-10 07:53

最佳答案

五星知识达人网友：空山清雨
2021-11-10 09:27

现在春节法定假期是除夕到初二，所以单位从27岁是对的
加班周末是按200%算加班费，平时工作日加班按150%计算，不管什么工时制，都是这样计算加班费

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-11-10 09:41

看你们的劳务合同，如确有加班要求，合法追问不应该是协商吗追答人家招聘的时候如果要求加夜班，就是合理的

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