制度经济学与管理学有怎样的联系？

制度经济学认为，经济发展的主要因素不是因为资金，也不是因为人力资源，也不因为自然资源，而源于组织制度本身。组织本身的奖惩机制，分配机制，创新机制，合作机制等等，直接决定着这个组织的运转，并决定着这个组织是什么样的状态，并直接着决定组织以后的发展。制度本身也是一种生产力。制度经济学的应用范围，凡是有制度的地方基本上就有制度经济学的应用之地，而制度是组织的外在表现，而组织是无处不在的。强大的组织都拥有强大的制度体系，强大的制度体系和组织紧密相联，产生了极强的生命力，在社会上生根发芽，成为社会中的一部分。 前段内容可能无法浅显理解，举三个强大组织的例子来说明，分别是直销组织，黑帮和宗教组织。这三个经典的组织例子，他们在人力资源方面就无所不包，任何人，低至文盲，高至受到世界最好教育的人，都可以进入，并可以找到相应的位置，并能够保证他们发挥自己最大的力量，都可以容纳进去，并能保证本组织的稳定。再如，一个地区发展的很不顺利，这个地方没有资金吗？任何一个组织都会比个人有资金的多，只是多少的问题。这个地方会不会没有人力资源，最低这个地区的人口也有数十万，这数十万当中难道就没有一个受过高等教育或者是有足够能力的人，显然是不可能的。结论很显然，在某个制度上出了问题，压抑了创新和经济发展，利益的驱动机制显然是没有处理好的。 总结，制度经济学的研究范围是组织运营的组织形式，包括组织的各个系统，如何最大限度的搭配在一起，让其良好的运行。制度经济学认为，组织发展的不健康，最根本的原因在于其组织的形式出现了问题，而非其它的原因，所有的问题根源在于其制度设计，通过良好的制度设计达到良好的运营计划，从而达成所期望的结果。