我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签！而且里面有些地方都是空白的！

我现在准备辞职！ 请问这个合同有效吗？是不是需要提前一个月书面通知公司！而且一式两份的合同 两份都在公司！ 请问这怎么办！ 如果和公司发生纠纷！ 万一他们又拿没签的劳动合同补签怎么办！而且公司还扣押了我们半个月的工资！

用人单位与劳动且未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可以要求填完劳动合同后给劳动者一份。如果用人单位拒绝的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司定的合同期满三个月不满一年，试用期不得超过一个月，而你有3个月，公司违反了劳动合同法。 2.试用期应当包括在劳动合同期内，明明8月份上班的，让你签10月份起的劳动合同，公司违反了劳动合同法。 3.劳动合同是空白的，公司违反了劳动合同法。 千万不要签这样的劳动合同，公司有三处违反劳动合同法。你可以依法要求公司支付入职满一个月后的第二天起到签订劳动合同时止的双倍工资。 劳动合同法： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

楼主 的劳动合同 一直没亲眼见到吗？ 公司没盖章的话 合同没有效力 但是 楼主和公司形成了事实上的雇佣关系 扣押工资的办法是没有效力的 当务之急 楼主应尽快拿到自己的劳动合同 看清状况 再辞职

1、合同生效以双方签字盖章为前提，但合同另有约定的除外。 2、无论是否签订劳动合同，劳动者若行使预告解除权，均应提前三十日尽到通知义务，试用期需提前三日。 3、对于扣押工资事宜，你可寻求劳动部门请求帮助。

首先,你的这份合同是没有法律效应的.在就是签定的合同应该是一式两份,你和公司各方一份.现在俩份都在公司,就相当于我问你借了钱.然后,我写给你的借条我帮你保管.这是不符合法律规定的.1.公司违反了<<劳动合同法>>第2章:第7条和第10条.同时,还违反了<<劳动法>>第5章:第50条.根据你的情况,你可以根据<<劳动合同法>>第7章:第82条,要求公司给你双倍工资的赔偿.希望采纳,祝你好运.