农村晚婚晚育奖励政策

结婚已3年，但结婚时男女双方都26岁，在农村当时也没什么奖励。

晚婚晚育奖励政策主要是针对在职职工，如果农村是在职职工的话那么就享受以下奖励：
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励：
　　(一)晚婚奖励政策
　　1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
　　2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　(二)晚育奖励政策
　　1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
　　2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
　　3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

这个没听说过

结婚早和晚，和你奖励扯什么关系了，没找到人 和谁结婚啊？

我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 第二十九条 本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。 具体奖励政策可向当地计生部门咨询。

根据《婚姻法》及《计划生育条例》规定，晚婚晚育享受以下奖励： 晚婚奖励政策： 　　1.符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。 　　2.增加假期期间的工资、奖金照发。其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖金，并不影响其他奖金。 　　晚育奖励政策： 　　1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天。男方给予假期3天。享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 　　2.增加假期期间的工资、奖金照发。其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金。