在公司工作一年半，没签合同，没保险等，2个月前辞职，工作证据只有银行的代发工资，可以申请劳动仲裁么？

08年3月在一个公司就职，没签合同，没保险等，2个月前辞职，听说仲裁的话要工作证明，由于公司一直没签过合同，我们不发工资条，工资是银行转账，有个代发工资证明，其他的只有员工能证明我在公司工作过，这样可以申请劳动仲裁么？

主要问题是一直没签合同……

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
6、到银行打单，银行的单子可以作为证据。

没合同、没保险 你都能干一年多？？？？ 早干什么去了？

收集证据是关键！ 劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任； 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以的

可以的，只要有银行帐号或卡，都可以证明你与用人单位的劳动关系，既然公司从08年3月到现在没有和你签合同，你现在可以向单位所赔双倍工资，，像你这样的我就搞过一次劳动仲裁了，很容易的，尽量多收集一些证据。希望你成功！！！ 补充：你是两个月前开始辞职，过一个月到期？还是两个月前已经离开单位了？如果是前者，你要抓紧时间向劳动争议仲裁委员会递交申诉书；如果是后者，可能有点麻烦，因为劳动仲裁的时效期是两个月，向你这样的单位从08年3月到现在一直都没有和你签合同和缴纳社会保险，属于连续侵权，时效从你离开单位之日起计算。 你还是没有把问题说清楚，是11月1日开始辞职到12月1日到期？还是11月1日已经到期离开单位？ 不过 不管你是11月1日开始辞职还是11月1日已经离开单位，现在这个时效还没有过，你要抓紧时间了。现在劳动仲裁不用缴纳仲裁费的，你尽量把你应该得到的钱都写上去。从08年到现在，你可以得到双倍报酬，是一笔不小的数字哦！祝你成功！！！