我今年入职某单位，签了四年的合同，当时劳动合同中规定如果辞职的话要交四万的违约金

我今年入职某单位，签了四年的合同，当时劳动合同中规定如果辞职的话要交四万的违约金，当时也想在单位好好干，所以也都签了，但是最近家里的一些问题，让我无法安心工作，因此辞职，单位要交违约金。

1. 单位为新员工提供了为期四个月的培训，但是这个培训是必须的，因为如果不通过培训的话便无法从事所要进行的工作，因此单位便以提供了培训为由索要违约金，请问这是否合法。
2. 单位以未交违约金为由 不给转出档案也不给开离职证明，请问这个是否合法。
3. 单位至今欠发我们一个月的房补，请问这个是否属于劳动法中规定的为及时足额支付劳动报酬的情况，如果属于的话违约金是否可以不交。

请大牛帮忙解答一下，最好详细一些，本人确实是法盲。

另外，关于单位欠发房补这一内容，并没有在离职申请中写出。

1.如果单位和你没有签订培训协议，没有出钱为你做专业技术培训，没能由第三方培训机构培训，没有为培训出钱的发票，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同中有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需支付违约金。
2.上述违约金不成立，那么单位也就不能以此为由扣押档案，并且扣押档案本身就是违法的。
3.房补如果在劳动合同中明确约定，那么属于拖欠少发工资，你可以要求单位支付。但是这个事情与违约金没有任何关系，也不能作为不支付违约金（当违约金约定合法时）的合法理由。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 其他没有违约金。

你是否需要支付违约金，你要认真看一下《劳动合同法》第22条规定和《劳动合同法实施条例》第16条规定，最好再搜索一下“解读劳动合同法第22条”看一下，对你充分理解该条十分有用。 此外，如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述之情形，你有权行使劳动合同的特别解除权，并有权根据第46条规定要求用人单位给予经济补偿。 劳动合同解除后，用人单位必须按照《劳动合同法》第50条规定为劳动者转移社保，档案等关系。