试用期辞职领导不批怎么办

试用期辞职领导不批怎么办

我是一个蛋糕店的收银员，工作了一个半月了，属于实习生。我在签署协议的时候，上面写的是如果请辞要提前七天通知。但是我给我们蛋糕店的管事的说名我急需请辞的不得已原因时，她却说要至少一个月，不然就算自动离职，一分钱也拿不到。我刚办入职时，交了两百块服装押金领了个围裙和帽子的，第一个月拿工资的时候又扣了300块押金，这300的理由是怕我们上班卷款跑了，但他的收据上面写的却不是押金而是写的培训费，请问公司属不属于违法行为，我主动请辞是不是要付违约金，因为他收据上写了培训费。。虽然新劳动法说的试用期间提前三日通知便可以，但是我准备按照我签的协议上满七天，现在七天已满他还不办辞职手续也不给答复，我是继续上班知道她批准我才能走呢，还是上满协议的7天，坚持要回所有的工资和押金？期待您的解答！

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

 2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知