如果签了合同。我提出书面急迟工。。但公司说要扣全部工资。。不给迟工怎办

如果签了合同。我提出书面急迟工。。但公司说要扣全部工资。。不给迟工怎办

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人2113单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；
2、依5261据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用4102人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你1653违法了，给用人单位造成的直接经济损失、回招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理答离职手续；
二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；
三、法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47条！

迟工是什么意思？ 如果是辞职的话，一般劳动合同会约定至少提前一个月通知用人单位，或者由单位扣除一个月工资。否则合同就失去了对劳动者的约束力。

迟签合同肯定不合法，劳动合同法规定上班满一个月就应该和劳动者签订劳动合同，满一个月至一年没有签订劳动的。要支付双倍的劳动报酬，超过一年没有和劳动者签订合同的视同和劳动者签订的无固定期的劳动合同。