公司经营不善精简裁员

背景：公司属于集团公司子公司，因经营不善缩小规模，精简裁员。（公司做专业市场的商铺租赁，成立三年，前期因为人气及宣传问题亏损本来很正常，后期继续发展的话，收入十分可观。集团对公司连续亏损失去信心，要求裁员，实际上有经济实力支付）
本人入职6个月零三天，试用期三个月，劳动合同签订三年，无任何工作过错且直到今天下午四点为止都在认真并完成了所有工作。刚完成工作竟被口头通知下个礼拜交接完工作走人，补偿半个月工资。
我查了劳动法，我满了6个月按一年算是要补偿一个月工资，另外，公司没有提前30天通知我也要额外补偿一个月工资。但百度众说纷纭，找不到确切的法律依据。
请求大侠给我确切的法律依据，告诉我是劳动法第几条具体内容是怎么规定的，我好打印了给公司说法。另外，我能不能有其它方式获得更多的补偿，如果有，请告诉我法律依据，感激不尽！！！

公司裁员一个一个通知的，并没有集体通知。我看到有人说法律规定达到10%裁员不提前30日通知才要额外支付一个月工资。公司一个一个通知，如果不承认裁员达到10%是否就不用支付我一个月的提前通知工资。

你现在不用纠结于“达到10%裁员”和“提前30日”。
你现在要做的是找证据，1、首先是合同，合同是否规范、签订日期是不是像你说的距今6个月零三天，比如2012年1月1日入职则2012年7月1日已满六个月，注意计算方式，是按年、月、日算的，不是按天算的。如果你真是入职6个月零3天，那么他应该向你支付经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、让他出具书面解除劳动合同的书面通知，记住是他辞你，千万不要自己写辞职报告。
至于他为什么辞你，你也不用纠结了，他总会找出理由的。
法律是有许多明文规定的，但是当你真正去追究的时候，你放心他会有一系列的文件和手续去证明他不违法的，你根本就没法取证和抗衡。

至于确切的法律依据就是劳动合同法，上面法条太多，而且还有很多“依照本法第XXX条规定”的条文，所以我建议你就拿本劳动合同法，好好研究一下，就揪着“书面通知”和“提前30日”和他们交涉。

给你理一理：1.提前30天出具解除劳动合同通知，拿半个月或一个月经济补偿回家。
2、他拒不出具书面通知，或出具书面通知但不按提前30天来办，那么你可以向当地劳动监察部门反映让他额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，解除劳动合同后再依法付半个月或一个月经济补偿。
“半个月或一个月经济补偿”取决于你前面的取证

我。。知。。道 加。。我。。私。。聊