连续三次签定固定期劳动合同，如果第三次合同到期后不续签怎么办

连续三次签定固定期劳动合同，如果第三次合同到期后不续签怎么办

单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司的做法是合法的，但如你要求续签合同，而单位不同意续签，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）款，你可以得到经济补偿，经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条规定，以你在该单位工作的年限计算，如自2010年1月起入职，那么你可以获得相当于3个月工资的经济补偿金，如果在工作期间你因工致残（7级以上）的，解除劳动合同时公司还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。