重要岗位员工携劳动成果离职

重要岗位员工携劳动成果离职

如果重要岗位员工携劳动成果离职，首先要跟员工协商，如果解决不了的可以申请劳动仲裁，情节严重的甚至可以追究其法律责任。
重要岗位员工辞职规定
为加强本公司劳动纪律，维护人才正常流动秩序，保证生产正常运行，特制定本规定。
1、员工应亲自办理离职手续，特殊岗位人员（如仓库保管、物资统计员、档案管理员）应提前2个月向公司递交辞职申请，以保证用人单位有充分的准备时间。
2、对重要岗位人员（如特殊工种、项目负责人、业务骨干、工资统计员、设计人员）应提前3个月向公司递交辞职请求，保证用人单位有充分的准备时间。在劳动者辞职前招聘、雇佣新来的员工来完成交接和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。

3、辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速交出其使用、掌握的公司专
用资料，否则将诉诸法律。
4、公司辞职申请获准，则办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5、辞职员工应移交的工作及物品：
1公司的资料、电脑以及一切办公用品。
2工作证、名片、钥匙等其他属于公司的财物。
3账、卡、物相符，如出现不符，一切损失由辞职人负责。
6、辞职手续办理完毕以后，辞职者即与公司脱离劳动关系，如未办理辞
职手续离厂人员，影响用人单位的工作和生产的正常安排，将停发其全部工
资。