公司五险一金包括哪些

公司五险一金包括哪些

问题一：五险一金指哪些？详细一点 具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
先说说养老保险好了
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
%的养老金全部退给你
那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
因为国家就是这么规定的
退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
,你现在的缴费基数是工000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
=108000元钱,那么......余下全文>>问题二：五险一金是什么?各有什么用? 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
志......余下全文>>问题三：什么样的单位和企业有五险一金 国有企业肯定都有。
大型民营企业也是有的。
中小型企业一般不给缴住房公积金。
有的个人企业不给交纳生育保险。
还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。问题四：企业员工的五险一金指的是什么 wqy2602fmn问题五：公司交的五险一金是哪些呢？ 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。问题六：五险一金指的是什么？个人和企业各自承担多少？ 准确的说是“五险一金”，您说的“六险”可能是除了医疗保险外，加上了补充医疗，这是额外的。nbsp;“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;nbsp;“一金”指的是住房公积金。nbsp;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，nbsp;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五nbsp;险”是法定的，而“一金”不是法定的。nbsp;“五险一金”的缴费比例是什么？nbsp;目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户nbsp;)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；nbsp;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围nbsp;来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。nbsp;公积金缴费比例：nbsp;根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高nbsp;缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。nbsp;（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中nbsp;需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。nbsp;(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3nbsp;)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有nbsp;利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企nbsp;业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）nbsp;四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业nbsp;在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这nbsp;是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。nbsp;关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，nbsp;是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险nbsp;金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时nbsp;又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。nbsp;如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不nbsp;能同时享受的。nbsp;·试用期内是否享有保险？nbsp;在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离nbsp;在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个nbsp;法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不nbsp;行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇nbsp;累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：nbsp;1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。nbsp;基本养老金的计算公式如下：nbsp;基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工nbsp;月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12nbsp;0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。nbsp;2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生nbsp;活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。nbsp;注意：养老保险应尽量连续缴......余下全文>>问题七：企业里的五险一金是什么意思啊？ “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。问题八：什么是五险一金？那些要自己交那些公司交？ 五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金是住房公积金。生育和工伤险是公司交，其他是公司和个按比例交。问题九：一般公司帮员工交的五险一金，都包括哪五险和哪一金？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。