劳动合同有什么作用

劳动合同有什么作用

问题一：劳动合同到底有什么用 劳动合同的作用是明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位让你在“劳动合同法”（注：不是劳动合同）上签名，只能证明你学习了一遍《劳动合同法》，你应当知道依法辞职的相关规定。依法辞职的规定如下：
你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，丁人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。因此，用人单位是没有法律依据可以压你的。
参考资料：《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37、50条，问题二：劳动合同有什么用？ 劳动合同是劳资关系的书面合约，合同上记录了甲乙双方的权力和义务，双方签字生效后，对劳资双方都起到约束和保护作用。在未出现纠纷时，好像也没什么用途，因此有些人认为签不签合同无所谓，一旦出现纠纷，比如工伤事故，劳资纠纷，用人单位无正当理由解除(开除、裁员)劳动关系等等。用途可就大了。首先它是劳资关系的主要证据，也是双方的行为准则。没签合同就无法保障合法权益，走法律程序时就非常被动。问题三：签定劳动合同有什么好处？ 劳动合同的作用：
1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；
2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；
3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费比例各地不一样，你从这里看看吧
http://baike.baidu.com/view/34269.htm?fr=ala0_1#1问题四：签劳动合同有什么用？ 是正规的劳动关系证明。。没有合同就没法上保险的，就是社保。。出了事情也更好维权。
再有，企业不签合同不上保险的行为是违法的。问题五：劳动合同的作用有哪些？ 1、以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：
(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;
(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;
(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
2、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。
3、根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）锭动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。问题六：劳动合同法有什么用啊 还是有用 比如用人单位辞退你 然后是无故辞退 你可以向企业提出与你解除合同要付你双倍工资，他若不答应则可以申请劳动仲裁，或者起诉至法院。若你是合理要求会得到正常的赔偿问题七：长期签劳动合同,对员工有什么好处, 第一增强员工归属感。从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。 　　第二避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 　　第三即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。问题八：签订劳动合同对公司有何好处 守法经营，避免支付未签订书面劳动合同的双倍工资，最重要的是有利于稳定职工队伍，凝聚人心。问题九：为什么要签劳动合同，签合同有什么用 (一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。
(二)签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
(三)签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。问题十：哪些方面会用到劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者就工作岗位、工作内容、工作时间、福利待遇等各方面相关权利义务的约定，当双方就某个方面发生纠纷时，合同就显的尤为重要，按合同办事就是原则。当双方不能达成一致时，劳动合同也是解决双方纠纷的重要证据，所以认真签订劳动合同，妥善保管劳动合同，合理使用劳动合同，对劳动者和用人单位来说，都尤为重要。