怎么处理好和上级的关系？

怎么处理好和上级的关系？

处理上级与同事关系要注意以下几点 谁都明白在工作中讨得上司好感是何等重要，但这个“讨”的方法可就大有玄机了…… 　　△不忘在他人面前赞美上司。 　　当着上司的面直接给予夸赞，虽然也是一种奉承上司的方法，却很容易招致周围同僚的轻蔑。而且，这种正面式的歌颂功德所产生的效力很小，甚至有反效果的危险。 　　与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时，大力地吹嘘一番。这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的，同样地，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也会被泄露出去的。一个精明能干的上司，即使在他管不到的部门内，必定也会安置一、二名心腹的。 　　下班后相邀去喝酒应酬的，不见得全是同一部门的同事，这种情况下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的情报网。 　　因此我们无妨也利用这些“网”，让赞美的言词流传出去。一个人若连这点“智慧”都没有，那他可就很难“窜升”了！ 　　△善尽枪手的职份 　　上司不擅长译文弄墨，或者外务繁多，身为下属的你就应该发挥一下“枪手”的长才了。 　　在别人所写的文章上，删减修改，是很容易的事。所以只要先打听好该写的内容，然后在工作的空档中动手起稿就没问题了。 　　这种人有如上司的左右手，极受上司的礼遇与尊重。 　　想在相关业界的刊物上投稿，最好通过上司，让上司先过目你的文章，以他的名义发表最为妥当无误。不少年轻人就有过痛苦的经验。自鸣得意地在各刊物上大做文章。结果被认为是“胆大妄为的小子”。 　　总之，工作之余要强出风头，不仅会被人扯后腿，暗地里还会被骂得狗血喷头。当然，某些企业也奖励这种风气，不过那是少数。 　　只要善用你的枪手角色，套牢上司的弱点，就能捧得上司欢天喜地了。 　　可见，属下的智识是藉替人代笔来发光发热的。所谓的智识，是能猜透对方的心意，仅此无他。 　　△认真实践上司无意的谈话内容 　　跟上司一起用餐时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。 　　例如上司说：“最近听说有家杂志曾刊载各界名人演讲酬劳一览表，有机会的话真想看看”。这时就要抽空到书报摊或书店，找上述的一览表买回来呈给上司看。 　　虽然上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。 　　虽然上司说话并不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行，却是很讨人喜欢的。 　　将上司无意的谈话当真地予以实现，这是很能博得上司的欢心的做为。对于上级，最重要是要不卑不亢，心态要平和，遇事要冷静对待，及时处理。对于上级下发的工作安排及任务一定要尽早妥善的完成。更要运用察言观色的本领，切勿在领导心情不好之讨论工作或发表自己的看法。