太平人寿江西分公司辅导专员工资多少哦?谢谢大家啦

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在太平人寿，要有同业经历或者一定的外勤营销经验才能当辅导督导岗内勤。我们部门的督导岗内勤待遇不错，而且可以自己销保险（挂单给外勤拿佣金），等于既是内勤拿工资和社保，又有保险销售收入。他们本身都是绩优销售员，所以均月入基本能上万。我们这还是西部穷地方，东部发达地区会更高。

你要有销售保险的经验或者是同业优秀培训师，在太平里才有大发展。

我是太平人寿的外勤（代理人），保险公司外勤不是公司雇员，而是签的代理合同，外勤相当于是个体户代理销售保险公司产品。所以没有底薪的说法，但是各种津贴、奖励方案和组织利益金确实是很多的，我有一个组员上个月除佣金以外的各种奖励和津贴就达到了8千多，我们正常做平均有两三千的津贴，而且我们车险财险团体险等都可以卖，面很广。

公司给的2000元是责任制新人津贴，对新人来说是无业绩无收入，业绩达到2500元佣金，可获得额外获得公司给的2千（新人津贴），就是说至少4500月入了。如果做不到2500佣金的业绩，也有几百元到1千2几个档的补贴，其实一个月两三千不难拿到的，尤其在太平的人均业绩比同行业水平高，具体有各省保险行业协会报表数据可查。我们广西太平2011年的人均月佣金收入是3900元，加上各种津贴的话肯定超过五六千了，普通一级经理月入上万是普遍的，高级经理年入一般三五十万（我的高级经理从业4年去年今年都是年入四五十万，隔壁另一个部门的高经二级入公司5年前年去年年入一百多万，不过他们自己销售能力很强，一个高经顶我们几十个新人的业绩）。

保险营销其实不适合多数人做，要有梦想，有行动力，有爱心，有责任的人，想为了让更多人和家庭在风险来临时都多一点保障，让人生更加从容和安全，让人发生风险后少点遗憾和欠债。
现在买车险的人就知道保险的作用和买了保险的心理，但大家一年花几千元给车买保险而且是消费掉的，却不肯为自己和家人花几百元买意外险（百万保障）或者存几千保值增值（分红）还能有几十万保障的健康险。随着人民理念的深入，收入的提高，生活品质的提升，越来越多人会购买保险，这是每个人每个家庭都存在的需求。所以市场前景毋庸置疑，只是看自己是否适合从事这个行业，想不想作为长期终身的事业去做。

全世界发达国家保险业一样都经历过从草莽期蜕变到精英期的转变。像日本台湾等都是从原来八九十万减到现在20万，但他们的社会地位、服务品质、收入都是极好的。中国保险业目前进入这个调整期，从前年300多万代理人减少到现在200万，以后还会淘汰掉低素质和不适合的人，逐渐留下精英在这个行业里。如果自己有信心在这个行业里做好，选择太平是非常明智的，因为太平的培训体系和个人素质是业内公认的好。在太平里越是顶尖的高手，越喜欢给太平伙伴无偿分享他的成功精髓，这种学习机会在社会里是很难找到的。

如果你只是想尝试一下，来太平几个月也绝对是改变一生的经历，因为太平的顶尖销售员占比是业内最高的，太平里面有非常优秀的分享文化和学习系统，可以学到很多顶尖销售员的营销精髓，我进公司几个月亲友们都一致评价我在为人处事和销售技能性格口才等方面有了极大的进步。进太平学习以后出去不管做什么行业的销售或管理都会得心应手。

所以有机会来学习一下肯定是获益颇多的，你有可能损失的可能就是两三个月的时间或者几千元收入，但有可能获得一个更大的机会更多的提升，接下来的事顺其自然吧。

我在做任务，你满意回答的话，麻烦你给我最佳答案

不说这么多，说多了反而不好理解！ 太平人寿内勤入司都会定级定薪，去公司人力资源部门问问就知道了，问其他人是问不出来的，因为太平人寿是秘薪制，即便的同一岗位工资也未必一样，这跟个人之前的经历、学历、能力等方面挂钩！ 想知道最确切的结果只能去公司问，在这如果能问出来的那肯定是假的！