如何跟稳重和内向腼腆的管培生进行沟通

如何跟稳重和内向腼腆的管培生进行沟通

有很多是这样的，他们往往为了好招人，上说高薪，但实际给你的薪水却没有这么多；也有的故意降低门开，让很多人投简历，人来了后随意给安排其他岗位。这都是很不负责任的表现。依我看，这种不去也罢。因为一个招聘的，这个一定有问题，连人都招不到，又怎么会没有问题？这样的去了后，也会让你十分的郁闷。其实，对于应聘者而言，损失并不大，但是对于而言，损失可就大了，至少在品牌上和口碑上都会让人厌恶。一个的品牌，实际上也和人事有很大的关系。因为人事在招聘的时候，面对海量的应聘者，他们这时承担的责任不仅仅是招聘，同样也是将的企业文化向外输出的一个过程。如果应聘者都对这个没有好感，应聘者会和他们的亲友去说，这种传播很巨大。所以，最后损失的还是。对于这种情况，有三种方式可以解决：
1、直接向工商部门举报他们造假（招聘上造假）；
2、向发布招聘信息的举报，将他们列为黑名单；
3、向劳动局申诉，他们欺骗应聘者。

家家有本难念的经。。。